Método de aceitação de amostragem
Este método atestado é amplamente utilizado para decidir se se aprova ou rejeita um lote de produção sem verificar cada um dos itens do lote. Executado em itens de amostragem selecionados ao acaso, assim que o lote de produção estiver completo e embalado, este padrão é reconhecido por qualquer empresa industrial.
A amostragem de aprovação não é uma alternativa ao melhoramento do processo. Ao contrário, deveria complementar os esforços de melhoramento ao oferecer incentivos. Serve também como medida temporária para garantir a qualidade até que os melhoramentos bem sucedidos sejam feitos.
Alternativas
Existem cinco alternativas possíveis para a amostragem de aprovação:
- Libertar todos os lotes sem qualquer inspecção,
- Descartar todos os lotes sem qualquer inspecção,
- inspecção a 100% para todos os lotes,
- Aprovar a amostra, rejeitar os lotes descartados,
- Aprovar a amostra com uma inspecção a 100% dos lotes rejeitados.
Concentração nos Níveis de Qualidade Aceitáveis
AsiaInspection Os inspectores de qualidade da AsiaInspection por toda a Ásia utilizam as tabelas ISO 2859 (também conhecidas por tabelas AQL) para medir os níveis de qualidade aceitáveis. Estas tabelas são um padrão norte-americano com equivalentes em todas as organizações de normalização nacionais e internacionais (ANSI/ASQC Z1.4, ISO 2859, NF06-022, BS 6001, DIN 40080).
Como determino o tamanho correcto da amostra e o número de aprovação?
Para uma inspecção hipotética de um lote de 4.000 unidades, com um Nível de Qualidade Aceitável de II, a Tabela B indica que o tamanho da amostragem deveria ser 200 unidades.Para um Nível de Qualidade Aceitável de 2,5, o número de aceitação correspondente é 10.
Padrões de responsabilidade social
Muito similar ao ISO 9000 para a gestão da qualidade e ao 1S0 14000 para a gestão ambiental, a SA 8000 oferece um conjunto de padrões para avaliação de responsabilidade social nas seguintes áreas:
Trabalho infantil: As empresas podem não apoiar a utilização de trabalho infantil. Os padrões da Organização Internacional para a Responsabilidade Social (SAI) definem o trabalho infantil como o trabalho de "qualquer pessoa com menos de 15 anos, exceto se a lei local sobre a idade mínima estipular uma idade superior para trabalhar."
Trabalho Forçado: As empresas podem não apoiar a utilização do “trabalho forçado”
Saúde e Segurança: As empresas devem proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável aos seus funcionários.
Liberdade de Associação e Direito à contratação colectiva: As empresas devem respeitar o direito de todos os funcionários na formação e reunião de sindicatos da sua escolha e na contratação colectiva.
Discriminação: As empresas não devem empregar ou apoiar a discriminação na contratação, compensação, acesso à formação, promoção, finalização ou saída com base na raça, casta, origem nacional, religião, deficiência, gênero, orientação sexual, sociedade em sindicatos ou tendência política.
Práticas disciplinares: As empresas podem não empregar ou apoiar a utilização de punição corporal, mental ou coação física ou abuso verbal.
Horário de trabalho: As empresas devem agir em conformidade com as leis aplicáveis e os padrões industriais no que respeita à carga horária.
Compensação: As empresas devem assegurar que os salários pagos para uma semana de trabalho normal estão em conformidade com, pelo menos, os padrões mínimos legais e industriais.
Sistemas de gestão: A gestão de topo deve definir a política da empresa para a responsabilidade social e as condições de trabalho, de modo a assegurar que inclui um compromisso em agir em conformidade com todos os requisitos com estas leis padrão e nacionais, entre outras leis aplicáveis.
Glossário sobre a Inspecção
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