طريقة أخذ عينات القبول
تستخدم هذه الطريقة المعتمدة على نطاق واسع لتقرير ما إذا كان سيتم قبول أو رفض إرسالية إنتاج بدون فحص كل المنتجات من الإرسالية
.
ويتم تطبيق هذه الطريقة
على منتجات مختارة عشوائيًا، بعد إكمال وتحزيم إرسالية الإنتاج، وهذا المعيار تقره كل الشركات الصناعية
.
لا يعتبر أخذ عينات القبول بديلاً عن تحسين العملية.
بل ينبغي أن يكمل جهود التحسين من خلال تقديم حوافز.
وهو أيضًا يستخدم كإجراء مؤقت لضمان الجودة إلى أن تتم التحسينات
الناجحة
.
البدائل
:توجد خمسة بدائل ممكنة لأخذ عينات القبول
- تحرير كافة الإرساليات بدون أي تفتيش،
- نبذ كافة الإرساليات بدون أي تفتيش،
- تفتيش بنسبة %001 على كل الإرساليات،
- قبول العينة، ورفض الإرساليات المنبوذة،
- قبول العينة مع تفتيش بنسبة %001 على الإرساليات المرفوضة.
التركيز على مستويات الجودة المقبولة
يستخدم مفتشو الجودة التابعون لشركة
المعيار
ISO 2859
يطلق عليه أيضا الجداول
AQL
مقياس أمريكي له معايير مكافئة في كل عن لقياس المستويات المقبولة الجودة في كل أنحاء آسيا و هذه الجداول عبارة
منظمات التوحيد القياسي الوطنية والدولية
كيف يمكنني تحديد حجم العينة و رقم القبول الصحيحين
لفحص طلبية مجموعها
4000
عينة, عن طريق مستوى الجودة المقبول, الجدول ب يوضح أن عدد العينات التي سيتم معاينتها هو
200
عينة
.
و سيكون مستوى
2.5
هو
10
عينات لقبول الطلبية
.
معايير المسوؤلية الاجتماعية
لإدارة البيئة لأنه يقدم مجموعة ISO 14000 لإدارة الجودة و ISO 9000 مثله مثل المعايير SA 8000 المعيار
من المعايير لتقييم المسؤولية الاجتماعية في النواحي التالية
عمل الأطفال
:
يجب ألا تدعم الشركات استخدام عمالة من الأطفال
.
المعيار الدولي للمساءلة الاجتماعية
(SAI)
يعرف عمل الأطفال على أنه عمل
"
أي شخص دون سن الخامسة عشرة، ما لم ينص القانون المحلي الخاص بالحد الأدنى للعمر على عمر أعلى للعمل
."
.
العمل القسري: يجب ألا تدعم الشركات استخدام "العمل القسري"
.
الصحة والأمان: يجب أن توفر الشركات بيئة عمل صحية وآمنة لموظفيها
.
حرية تكوين الجمعيات وحق المفاوضة الجماعية: يجب أن تحترم الشركات حق كافة الموظفين في تشكيل نقابات أو اتحادات تجارية والانضمام إليها، والمفاوضة بشكل جماعي
التمييز: يجب ألا تنخرط الشركات أو تدعم التمييز في التوظيف، أو الأجور، أو الاستفادة من التدريب، أو الترقية، أو إنهاء التعاقدات أو التقاعد على أساس العرق، أو الطبقة، أو الأصل
القومي، أو الدين، أو الإعاقة، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو عضوية الاتحادات، أو الولاء السياسي
.
.
الممارسات التأديبية: يجب ألا تمارس الشركات أو تدعم العقاب البدني أو القسر المعنوي أو المادي أو إساءة المعاملة اللفظية
.ساعات العمل: يجب أن تلتزم الشركات بالقوانين المطبقة ومعايير الصناعة فيما يتعلق بعدد ساعات العمل
.الأجور: يجب أن تضمن الشركات أن الأجور المدفوعة مقابل أسبوع العمل القياسي تفي على الأقل بالحد الأدنى من المعايير القانونية أو الصناعية
أنظمة الإدارة: يجب أن تقوم الإدارة العليا بتحديد سياسة الشركة الخاصة بالمساءلة الاجتماعية وشروط العمل وذلك لضمان أنها تتضمن الالتزام بالتوافق مع كافة متطلبات هذا المعيار
والقوانين الوطنية وغيرها من القوانين المطبقة
.
مسرد التفتيش
|